Congé parental

Congé d'une durée maximum de 3 ans pris par pour la naissance ou l'adoption d'un enfant, pendant lequel le salarié n'est pas payé et dont la durée est pris en compte pour moitié pour le calcul de l'nneté.

Congé sabbatique

Congé de longue durée accepté par l'employeur pendant lequel le salarié n'est pas rémunéré et qui n'est pas pris en compte dans la calcul de l'nneté.

Congé sans solde

Congé accepté l'employeur pendant lequel le salarié n'est pas payé et qui n'est pas pris en compte dans la calcul de l'nneté.

Arrêt de travail non professionnel

Absence autorisée du salarié sur precription d'un médecin en raison d'un accident ou d'une maladie sans lien avec le travail, pendant lequel le salarié perçoit les indemnités journalières de sécurité sociale et éventuellement un complément de revenu versé par la prévoyance et/ou l'employeur qui n'est pas toujours pris en compte dans l'nneté.

Mandat social

Contrat par lequel un salarié accepte sa désignation entant que mandataire social par les associés d'une société pour la gérer et la représenter, pendant lequel le contrat de travail ne s'applique pas et dont la durée n'est pas comptabilisée dans l'nneté.